Полная занятость, полный день | Опыт: не требуется
Адрес: Санкт-Петербург, 6-й Верхний переулок, 12Б
Менеджер по продажам и работе с клиентами
Петербургский занавес
Зарплата : от 70 000 до 170 000 руб. до вычета налогов
Петербургский занавес™ - занимается комплексным оснащением сцен. Основным направлением является производство "Одежды сцены" - текстильного оформления сценического пространства, театральных занавесей и других текстильных элементов, находящихся на сцене.
Мы активно работаем с бюджетными организациями, театрами, домами культуры, гостиницами, ресторанами, школами и другими бюджетными учреждениями, а также с дизайнерами, строителями и частными заказчиками.
За годы работы мы стали экспертами в своей сфере и постоянно развиваемся и растём. На данном этапе развития мы расширяем отдел продаж и проводим набор активных, позитивных и целеустремленных людей, которые хотят зарабатывать, развиваться, не боятся трудностей и готовы расти, как в личном плане, так и в карьере. Если это о тебе, мы тебя ждем!
Позиция: Менеджер по продажам и работе с клиентами. Место работы: г. Санкт-Петербург, м. Парнас. Оцените примерное время, требуемое вам на дорогу до места работы и укажите это время в отклике на вакансию. Основная задача: Доведение сделки до подписания контракта. Общение с заказчиками происходит по телефону.
В работу менеджера входит:
Постоянная работа с базой потенциальных заказчиков;
Телефонные закрытия сделок, продажи;
Взаимодействие с другими отделами;
Выполнение поставленных планов;
Выполнение поручений руководителя;
Пожелания к кандидату:
Обязательно! Грамотная устная и письменная речь;
Опыт работы в продажах будет преимуществом;
Умение правильно и дисциплинированно вести CRM, а также понимание для чего это нужно (мы работаем в Битрикс24);
Дисциплинированность и умение правильно организовать свой день;
Желание работать и учиться;
Позитивность и жизнерадостность;
Условия:
Работа в растущей группе компаний, есть пути развития по карьерной лестнице;
График работы 5/2, 9:00-18:00;
Оплата: Достойный оклад, KPI и проценты с выручки. Система мотивации предельно проста и понятна, верхней планки в доходе нет;
Оформление по ТК (белая ЗП);
Есть программа компенсации стоимости дополнительного образования для сотрудников (курсы, тренинги, семинары и т.п.);
Испытательный срок 1-3 мес;
Есть возможность перейти на удалённую работу, после прохождения обучения и адаптации в компании
